Alle managers zijn inmiddels benoemd. Maar ook in 2010 zal werving van kwalitatief goede medewerkers op basis van de nieuwe kernwaarden belangrijk blijven. Door de reorganisatie zal dat op minder grote schaal gebeuren dan voorgaande jaren. Daarnaast is ook het potentieel binnen de organisatie belangrijk. Medewerkers met passie en talent (door)ontwikkelen, opdat ze kunnen doorgroeien naar andere functies binnen Holland Casino, is een speerpunt.

Meer kader op het gebied van werving is een ander belangrijk punt in 2010, opdat alle locaties van Holland Casino zich naar buiten toe nog meer als een eenheid kunnen laten zien. Eén beleid en dezelfde selectiecriteria voor iedereen moeten daarvoor zorgen.