Holland Casino vindt het belangrijk dat haar medewerkers veilig, met plezier en in goede gezondheid hun werk kunnen doen. Een proactief arbo- en verzuimbeleid zorgt ervoor dat alle randvoorwaarden hiervoor aanwezig zijn. Voorbeelden hiervan zijn het beleid psychosociale arbeidsbelasting en het ergonomiebeleid.

Beleid gecontinueerd

Het vakgebied Arbeidsomstandigheden is vanaf 2009 ondergebracht bij de stafafdeling Arbeidszaken, als onderdeel van de HR-afdeling. Daarbinnen houdt de stafmedewerker Arbeidsomstandigheden zich bezig met het ontwikkelen van het arbo- en verzuimbeleid. Door de reorganisatie en veranderingen op de afdeling zijn er in 2009 geen nieuwe ontwikkelingen gestart. Het ingezette beleid is gecontinueerd.