De in 2008 afgesloten collectieve arbeidsovereenkomst (cao) liep tot en met 31 maart 2009.
Een moeizaam onderhandelingsproces met de vakbonden leidde pas in het voorjaar van 2010 tot een cao, waarmee twee van de drie vakbonden akkoord zijn gegaan. De voornaamste punten van discussie waren voorstellen voor productiviteitsverhogende maatregelen en de eis van de vakbonden om een werkgelegenheidsgarantie te geven.
Eind november 2009 heeft Holland Casino een finaal bod voorgelegd aan de bonden. Eind maart 2010 hebben de vakbonden ABC en De Unie laten weten dat de meerderheid van hun leden akkoord gaat met dit bod. De FNV heeft het finale bod niet voorgelegd aan haar leden en heeft er dan ook niet mee ingestemd. Er is dus nu een cao afgesloten met de ABC en de Unie. De nieuwe cao loopt tot en met 31 december 2010.
De belangrijkste cao-onderdelen zijn:
- verlenging van de huidige cao tot en met 31 december 2010
- een overall werkgelegenheidsgarantie gedurende de looptijd van de cao, behoudens voor de functiegroep tablemanagers. Voor tablemanagers die niet herplaatst kunnen worden binnen Holland Casino is de ontslagdatum echter pas op 1 januari 2011 gesteld
- geen initiële stijging van de salarissen gedurende de looptijd van de cao
- protocollaire bepalingen met betrekking tot de projecten Vraaggestuurd roosteren, Food & Beverage-organisatie, Levensfasebewust personeelsbeleid en consequenties mogelijke ophoging van de AOW-leeftijd
Download hier de cao + addenda
