Ook voor de afdeling Arbeidszaken stond 2009 bijna volledig in het teken van de reorganisatie. Zo heeft de afdeling geholpen bij de voorbereiding van de uitvoering van de diverse fases van de reorganisatie. Daarnaast heeft Arbeidszaken een brochure gemaakt met antwoorden op vragen waar medewerkers bij ontslag mee te maken kunnen krijgen. Verder was de afdeling verantwoordelijk voor de uitvoering van het Sociaal Plan, zoals het berekenen van de beëindigingsvergoeding, het opstellen van de beëindigingsovereenkomst, het na de ontslagdatum op laten stellen van de eindafrekening en het uitbetalen van de beëindigingsvergoeding.

Gedurende de hele reorganisatie zijn er vijf medewerkers geweest die niet akkoord gingen met het voorstel tot beëindiging van hun dienstverband bij Holland Casino. Zij hebben allen een procedure bij de kantonrechter aangespannen om hun ontslag aan te vechten. In alle vijf gevallen is dit door de rechter afgewezen.