Op het juiste moment de juiste match creëren tussen medewerkers en de organisatie. Doorstroom van medewerkers op alle functieniveaus en het bevorderen van die doorstroom is en blijft cruciaal voor de ontwikkeling van de medewerker en de vitaliteit van de organisatie. In 2009 zijn 903 medewerkers veranderd van baan en/of vestiging. Dit hoge aantal mobiliteitsbewegingen is natuurlijk ook mede het gevolg van de organisatiewijziging.

Ook in 2010 blijven doorstroom en mobiliteit belangrijke speerpunten. De organisatie is in beweging en daarom is het meer dan ooit van belang om aandacht te hebben voor de ontplooiing van de talenten van medewerkers binnen of buiten de organisatie. In 2010 zal hiervoor een employabilitybeleid ontwikkeld worden.