Goed werkgeverschap

Wij willen een goede werkgever zijn. Behalve dat wij onze medewerkers een leuke baan bieden, geven wij hen de mogelijkheid zich te ontwikkelen en gaan wij de dialoog met hen aan.

Ontwikkeling van medewerkers
Wij bieden onze medewerkers veel ruimte om zich te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door een scala aan opleidingen en trainingen via de Holland Casino Business School of door mee te draaien in maatschappelijke projecten. Zo krijgen onze medewerkers ruimte voor persoonlijke groei en daar heeft de hele organisatie voordeel van. Ook geven wij studenten de kans bij ons ervaring op te doen.

Laag ziekteverzuim
Het ziekteverzuim binnen onze organisatie ligt aanzienlijk lager dan het Nederlandse gemiddelde (3,99% t.o.v. 4,3%). Als bedrijf met wisseldiensten zijn we daar extra trots op.

Medezeggenschap
Holland Casino heeft een betrokken ondernemingsraad. Er is sprake van een constructieve dialoog met het bestuur waarbij gestreefd wordt naar een passend eindresultaat voor alle partijen.